Unser Personal ist das Know-How und somit das Kapital unserer Einrichtung. Wir verstehen uns als lernende Einrichtung, die die täglichen Herausforderungen wahrnimmt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Im folgenden möchten wir Ihnen gerne unsere wichtigsten Bausteine des Personalmanagements aufzeigen:

• Überdurchschnittliche Vergütung, durch regelmäßige Leistungsprämien
• Übernahme von Kinderbetreuungskosten, im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlicher betrieblicher Zuschuss beim Abschluss dieser Vorsorgeform
• Steuerfreie Zuschläge, im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten
• Geburtstagspräsente
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage

• Einarbeitungskonzept, zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, betreut durch eine verantwortliche Person (Mentor)

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, zur Entwicklung der eigenen Person im Unternehmen
• Coaching, persönliche und individuelle Entwicklungsgespräche zur gezielten Stärkung einzelner Kompetenzen
• individuelle Mitarbeiterorientierung, Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen (z.B. Dienstplanung)

• Fortbildung, zum beruflichen Aufstieg, Anpassungsfortbildung und Aufstiegsfortbildung
(auch arbeitgeberfinanziert)
• Weiterbildung, zur Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten
(auch arbeitgeberfinanziert)

• Wunschorientierte Dienstplanerstellung, z.B. Berücksichtigung der Betreuungszeiten von Kindern, Pflege von Angehörigen
• keine geteilten Dienste, zur besseren Gestaltung Ihrer Freizeit
• Stellung aller notwendigen Pflegehilfsmitteln, z.B. Lifter und Aufstehhilfen auf dem neuesten Stand der Technik

• Nutzung eines Entspannungs- und Erholgsraums
• Kostengünstige Verpflegung (Frühstück, Mittagessen, Abendbrot)
• jederzeit freie Mitarbeitergetränke, z.B. Mineralwasser

• Unterstützung bei der Wohnraumsuche
• Regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter (z. B. Feste …)

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